As empresas muitas vezes não compreendem o que é ter o Funcionário de corpo e alma dentro do local de trabalho, totalmente engajado com a equipe e 100% disponível para o que a empresa necessita, acham que apenas aumentando salários, dando aquele agradecimento enlatado, ou ainda pior fazendo com que ele se sinta uma ótima peça da produção... mas não podemos nos esquecer que essa tal peça da produção nada mais é do que um ser humano, que além das 8 horas diárias que passa na empresa, existe o resto, que seria a familia, as contas, as diferenças com vizinhos, as faltas estruturais adequadas, enfim, tudo o que implica em uma desmotivação dentro daquelas horas de trabalho.
Pois bem, Cabe as empresas fazerem uma ligação entre o emprego e a vida pessoal, isso mesmo, algo antigamente criticado é hoje motivo de diferencial competitivo empresarial, saber Reter seus talentos, Como? simples, entenda quais as reais necessidades dele, o que ele sonha, o que ele aspira, quais os seus princípios morais, o que ele acha que a empresa precisa melhorar o que está bom.... enfim, escute o seu funcionário, ele muitas vezes entende mais a sua empresa do que você.
Empresas que buscam auxiliar seus funcionários em pendencias da vida privada, estão tendo exito quando o quesito é rotatividade minima e baixo custo de mão de obra, pois nem todos os problemas se resolvem com dinheiro.
Os funcionários trocariam qualquer gratificação por um simples obrigado sincero, seja ele de forma escrita, ou em uma conversa informal, ou com simples gestos.
O novo profissional deseja ver na empresa um local acolhedor, não que resolva todos os seus problemas, mas que aponte algumas soluções, pois eles são meio orfãos destes conselhos, por uma sociedade cada vez mais individualista e que por vezes abandona sua familia por um lugar ao Sol, esquecendo daqueles que são a base para um Bom dia de trabalho, os entes familiares.
Por Pabio Vermelem
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