Os novos empreendedores estão enfrentando alguns problemas quando o assunto é administrar suas empresas, e o principal deles é conviver com as pessoas de sua idade. Nesse caso, vemos empreendedores querendo "ensinar" pessoas de sua idade, que não interpretam e não conseguem assimilar a diferença entre ensinar e querer se valer do poder que tem.
Como podemos visualizar em empresas que possuem administradores jovens, as dificuldades são enfrentadas e dissolvidas com métodos de trabalho que envolvam as idéias dos colaboradores, fazendo eles se sentirem parte do processo, isso mostra que eles são peças chaves e que para cada feito eles sentem orgulho e lutarão junto com a empresa para fazer valer a sua ideia.
Outro problema que pode surgir é a discrepância de idéias que pode acabar dificultando a escolha e desmotivando sem intenção administração e consequentemente nos proletários.
Outro motivo para trabalhar sempre em conjunto com os funcionários, para faze-los entender que idéias sempre serão bem vindas, mesmo que não possam ser implementadas imediatamente e que necessitem de uma certa maturação. Fazer o colaborador sentir que vale a pena participar da empresa, pode se tornar um agregador de valor a sua empresa e torna-la uma retentora de talentos!
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